No estágio, ninguém espera que você já saiba fazer o trabalho. A empresa contrata potencial: alguém que está aprendendo a profissão e vai crescer ali dentro. Por isso, o currículo de estágio gira em torno do curso, da disponibilidade e do que você já fez enquanto estudava.
O que o recrutador confere primeiro
- Curso e semestre: muitas vagas pedem um período mínimo, como “a partir do 3º semestre”.
- Previsão de formatura: o estágio precisa acabar antes de você se formar.
- Turno e disponibilidade: a jornada do estágio precisa caber no horário das aulas.
O que colocar no lugar da experiência
- Projetos acadêmicos: trabalhos que viraram algo concreto, como um plano de negócio, um site ou uma pesquisa.
- Iniciação científica e monitoria: mostram dedicação e responsabilidade.
- Empresa júnior, atlética e centro acadêmico: contam como experiência de gestão e trabalho em equipe.
- Cursos complementares: ferramentas usadas na área, como Excel, AutoCAD, Figma ou Power BI.
- Trabalhos anteriores: mesmo fora da área, mostram rotina e responsabilidade.
Onde encontrar vagas
Além do LinkedIn e dos sites das empresas, os agentes de integração, como CIEE e Nube, concentram muitas vagas. Vale também falar com a coordenação do curso, que costuma receber pedidos de empresas parceiras.
- #currículo para estágio
- #estágio
- #universitário
Escrito por
Equipe Curriculum Vitae
Conteúdo editorial
Guias escritos pela equipe do Curriculum Vitae a partir do que recrutadores e sistemas de triagem (ATS) avaliam em um currículo.
