Quem muda de área enfrenta uma pergunta silenciosa em todo processo: por que contratar alguém sem experiência direta? O currículo de transição existe para responder a isso antes que alguém pergunte.
1. Defina o alvo
Um currículo genérico não convence ninguém. Escolha o cargo que você quer e leia dez vagas reais. Anote as competências que se repetem: é com elas que você vai organizar tudo.
2. Traduza a sua experiência
Professor que vira designer instrucional, vendedor que vira customer success, enfermeira que vai para gestão de qualidade: quase sempre existe uma ponte. Reescreva suas conquistas com o vocabulário da área nova.
3. Prove com projetos
- Cursos com projeto final publicado.
- Trabalhos voluntários ou freelas na área nova.
- Um portfólio simples, com link no topo do currículo.
Escrito por
Bruno Teixeira
Consultor de carreira
Acompanhou mais de 2 mil profissionais em transições de carreira e recolocação.
